单位未缴社保，补缴后是否需要员工返还社保补贴
法官揭示，依法加入社会保险对用人单位和休息者都是一种保证，休息相关双方切勿“贪小廉价吃大亏”
假设休息相关双方实行了给补贴、不缴社保商定后，员工离任且向相关部门揭发需要单位为自己补缴社保，用人单位是否需要员工返还之前发放的补贴？8月16日，北京市密云区人民法院颁布了这样一同案例。
卢某2011年9月到某工贸公司上班，经双方协商分歧，由该公司每月向卢某发放必定的社会保险补贴，公司不再承当为卢某交纳社会保险费的任务。于是卢某书面承诺丢弃加入社会保险，该公司依照商定，每月实践向卢某支付了必定的社保补贴。
2021年5月，卢某离任，后向社保部门揭发需要公司为其补缴社会保险。北京市密云区仲裁委确认卢某与该工贸公司在2011年9月至2021年5月时期存在休息相关。
2022年7月，该工贸公司放开仲裁。仲裁委作出不予受理通知书，该公司诉至法院，需要卢某返还社保补贴。
法院经审理后以为，用人单位负有自行申报并按时足额为员工交纳社会保险费的法定任务，休息者应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。关于用人单位以向休息者支付金钱替代交纳社会保险的，假设用人单位补缴社会保险后，休息者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以需要休息者返还替代交纳社会保险而支付的金钱。
法院以为，该工贸公司截止裁决前不时未为卢某补缴社会保险，卢某在社会保险方面依然存在损失。假设该工贸公司为卢某补缴社会保险后，卢某在社会保险方面已不存在损失的，该工贸公司方可需要卢某返还此前每月支付给卢某的社保补贴。而该工贸公司在未为卢某补缴社会保险的情景下，需要卢某返还社保补贴，于法无据，法院最终裁决采纳该工贸公司的诉讼恳求。(本报记者张伟杰 工人日报)